China LED displays & LED module

Friday, January 3, 2014

гибкие прозрачные светодиодные экраны Светодиодные экраны

СВЕТОДИОДНЫЕ ЭКРАНЫ
гибкие прозрачные светодиодные экраны
  Светодиодные экраны (LED display, LED screen), являются устройством для передачи и отображения информации. Чем больше пикселей и чем чаще они расположены, тем качественнее изображение.







Гибкий полноцветный светодиодный экран обладает уникальным преимуществами в помещениях и на открытом воздухе

Гибкий светодиодный экран имеет высокую прозрачность, высокую яркость, он очень легкий и тонкий, имеет низкое энергопотребление, легкий и быстрый монтаж, ветро и водонепроницаемый, имеет гибкие формы. Большой угол обзора делает светодиодный экран незаменимым  в : концертных залах, наружной рекламе, выставки, события, аренда и т.д.
1. Высокая яркость: По сравнению с аналогичной продукцией других производителей, гибкий светодиодный экран обладает высокой яркостью (P16:
6500nits; P20: 5800nits; P25: 4500nits), который имеет важное значение для наружного применения.
2. Высокая частота обновления: Светодиодные экраны всегда обеспечивают высокую частоту обновления, достигая
на 3500Hz;
3. Водонепроницаемость: Благодаря качеству сборки всех соединительных частей, степень защиты достигает IP66, что обеспечивает хорошую защиту в различных погодных условиях.
4. Светодиодный экран очень тонкий и легкий: ширина и средний вес экрана , менее 32 мм и
12.5kgs/m2;
5. Высокая прозрачность: (P16: 28%; P20: 36%; P25: 50%), она обеспечивает хорошую возможность установки гибкого
экрана на любом здании.
6. Гибкость: возможность установки по вертикали так и по горизонтали. Собрать можно любой размер.
7. Энергосбережение: Средняя потребляемая мощность от 170 - 340W / ㎡, более чем на 35% меньше, чем у других светодиодных экранов.
8. Простота установки и транспортировки. 
9. Простота в обслуживании.
10. Напряжение - 220АС, 50/60 Гц



гибкие прозрачные светодиодные экраны. Светодиодные экраны (LED display, LED ... схема сборки. схема сборки гибкого светодиодного экрана

No comments:

Post a Comment